TEMA 5: GESTIÓN DE TAREAS ADMINISTRATIVAS SANITARIAS

INDICE

1. TIPOS DE EMPLEADOS DEL SECTOR SANITARIO
1. 1 TIPOS DE EMPLEADOS DEL SECTOR SANITARIO PÚBLICO
1.2 EMPLEO PRIVADO
2. OFERTAS PÚBLICAS Y PRIVADAS DE EMPLEO EN EL SECTOR SANITARIO. PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
2.1 OFERTAS PÚBLICAS Y PRIVADAS DE EMPLEO EN EL SECTOR SANITARIO
2.2 SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA PRIVADA
2.3 ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA
2.4 OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (OPE)
2.5 MÉTODOS Y PROCESOS DE SELECCIÓN
3. PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR
3.1 GRUPOS DE CLASIFICACIÓN
3.2 PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR SANITARIO
4. UTILIZACIÓN DE APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5. CARTERA DE SERVICIOS DE UN CENTRO SANITARIO PÚBLICO, PRIVADO, DE ATENCIÓN PRIMARIA, ESPECIALIZADA.


1. TIPOS DE EMPLEADOS DEL SECTOR SANITARIO


1. 1 TIPOS DE EMPLEADOS DEL SECTOR SANITARIO PÚBLICO

GRUPO		TITULACIÓN SANITARIA		TITULACIÓN NO SANITARIA
A	A1 FACULTATIVOS	Facultativos Especialistas, Farmacéuticos, Físicos, Odontólogos, Psicólogos, Químicos…		Analista de sistemas, Cuerpo Superior de Administradores, Documentalistas, Ingenieros Industriales…
	A2 DIPLOMADOS	Especialistas	No especialistas	Analista de aplicaciones, Gestión Administrativa, Ingeniero Técnico Industrial, Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales, Trabajador Social…
		Enfermería del Trabajo, Enfermeros Especialistas en Salud Mental, Matronas…	ATS/DUE/Graduado en Enfermería,  Fisioterapeutas, Logopeda, Nutrición Humana y Dietética…
C	C1 TÉCNICOS ESPECIALISTAS	Higienistas Dentales, T.Especialistas en Anatomía Patológica,  en Documentación y Administración Sanitaria, en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, en Radioterapia…		Administrativos, Técnicos Especialistas en Informática.
	C2 TÉCNICOS AUXILIARES	Auxiliares de Enfermería, de Farmacia, de Emergencias Sanitarias, Emergencias Sanitarias/Conductor, Emergencias Sanitarias/Teleoperador…		Albañiles, Auxiliares Administrativos, Auxiliares de Mantenimiento, Carpinteros, Cocineros, Electricistas, Pintores, Telefonistas…
E	PERSONAL DE SERVICIOS	Pinches, Planchadoras, Peones, y lavanderas, celador/subal

1.2 EMPLEO PRIVADO

Depende de cada empresa privada.

2. OFERTAS PÚBLICAS Y PRIVADAS DE EMPLEO EN EL SECTOR SANITARIO. PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

2.1 OFERTAS PÚBLICAS Y PRIVADAS DE EMPLEO EN EL SECTOR SANITARIO

OFERTA PÚBLICA

El Servicio Andaluz de Salud es quien publica la oferta de empleo público para seleccionar personal sanitario y personal de gestión y servicios a su cargo.

Oferta de Empleo Público 2018 (la veremos más abajo en el apartado de oferta de empleo público)

OFERTA PRIVADA

La oferta de empleo en el sector sanitario privado se lleva a cabo mediante ofertas colgadas en diversos portales de Internet, en las mismas clínicas o centros...

2.2 SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA PRIVADA

2.3 ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA
(https://www.boe.es/buscar/pdf/2015/BOE-A-2015-11719-consolidado.pdf)

CAPÍTULO I
Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio

Artículo 55. Principios rectores.

1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.

2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación:

 Artículo 56. Requisitos generales.

1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la titulación exigida.

2. Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.

3. Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general.

2.4 OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (OPE)

Con el Decreto 209/2018, del 20 de noviembre se aprueba la oferta de empleo público de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para 2018, con un total de 3.618 plazas para personal tanto sanitario como no sanitario. Es la primera vez que la oferta supera la cobertura de las vacantes, incorporando un 8% adicional de puestos de trabajo. 

Del total de nuevos profesionales, 2.532 se incorporarán con plaza propia al sistema sanitario público a través del turno libre, mientras que los 1.086 restantes podrán mejorar su situación laboral por la vía de la promoción interna. Entre todas las plazas ofertadas se reservará el 10%  (253 del primer tipo y 109 del segundo) para personas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33%. 

2.5 MÉTODOS Y PROCESOS DE SELECCIÓN

La selección del personal de la convocatoria se hará mediante concurso-oposición, siendo la fase de oposición eliminatoria. Esta consistirá en la realización de un cuestionario teórico de preguntas sobre los últimos temarios aprobados y publicados en BOJA y de un cuestionario práctico adecuado a las funciones propias de la categoría a la que se aspira. 

En cuanto a los profesionales del SAS que se presenten por el turno de promoción interna, se someterán a procesos selectivos en convocatorias independientes de las de acceso libre. Además, quedarán exentos de las pruebas de temario común, de cuyos contenidos ya se examinaron en su día. También se tendrá en cuenta el ejercicio diario y la formación continua que les permite mantener actualizados sus conocimientos.

3. PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR

3.1 GRUPOS DE CLASIFICACIÓN

Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.

1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

2. Los empleados públicos se clasifican en: 

a) Funcionarios de carrera. 

b) Funcionarios interinos. 

c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. 

d) Personal eventual.

4. UTILIZACIÓN DE APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (file:///C:/Users/Carmen/Downloads/2013-07_Nota_tecnica_Recursos_Humanos.pdf)

 Uno de los principales retos de las Administraciones Públicas consiste en la optimización de la gestión de los recursos humanos y la reducción del coste que dicha gestión conlleva.

 Esto quiere decir que cada ministerio, organismo o agencia estatal tiene plena responsabilidad y capacidad para realizar la gestión de sus recursos humanos, dentro del estricto cumplimiento de la legislación vigente en esta materia. Esto tiene como consecuencia la existencia de una gran diversidad de sistemas de gestión de recursos humanos dentro de los distintos departamentos y organismos, con la consiguiente multiplicación de costes.

Dentro de su política de creación de infraestructuras técnicas de uso común para toda la AGE en el entorno de la gestión de los recursos humanos, la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas (SEAP) ha venido desarrollando y poniendo a disposición de los departamentos ministeriales, organismos y agencias, diferentes sistemas de gestión que, además de servir como medio de unificación de criterios en la gestión, permitan ahorros significativos en inversión y mantenimiento de infraestructuras y productos informáticos y, eventualmente, en el personal destinado a su gestión.

5. CARTERA DE SERVICIOS DE UN CENTRO SANITARIO PÚBLICO, PRIVADO, DE ATENCIÓN PRIMARIA, ESPECIALIZADA.

CENTRO SANITARIO PÚBLICO 

La Cartera de Servicios de Atención Primaria del Servicio Andaluz de Salud, recoge el conjunto de actividades científico-técnicas que se realizan en el primer nivel asistencial, estableciendo y unificando criterios que garantizan la calidad de las prestaciones. Esta nueva versión se presenta como un instrumento de trabajo útil y práctico para facilitar a los y las profesionales el abordaje de los problemas de salud prioritarios para los ciudadanos y ciudadanas.

Se trata de un instrumento dinámico, donde se incluirán las actualizaciones disponibles en cada momento para la mejora continua de los servicios dispensados en Atención Primaria.

• I. Área de atención a la persona
  • 1. Asistencia sanitaria a demanda, programada y urgente
  • 2. Atención específica
  • 3. Atención a la edad pediátrica
• II. Área de atención a la familia
  • 1. Atención a la familia
• III. Área de atención a la comunidad
  • 1. Atención a la comunidad
  • 2. Servicios de salud pública
• IV. Otros servicios
  • 1. Docencia en Atención Primaria
  • 2. Otros servicios prestados en dispositivos de apoyo
  • 3. Otros

La Cartera de Servicios de Atención Hospitalaria se define como el desarrollo de la oferta clínico–asistencial que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) pone a disposición de los usuarios en este nivel asistencial; de esta manera, se hacen efectivas las prestaciones sanitarias que garantizan la protección de la salud en condiciones de equidad.

La cartera de servicios de Atención Hospitalaria del SAS garantiza las prestaciones para todas las personas usuarias, ya que los centros en los que se desarrolla actúan de manera estructurada, ordenada y responsable cuando, por su nivel asistencial, una técnica no está disponible en un hospital.

·  Alergología

·  Angiología y cirugía vascular

·  Aparato digestivo

·  Atención dolor ámbito hospitalario

·  Biomarcadores en cáncer

·  Cardiología

·  Centros de transfusión de tejidos y células

·  Cirugía cardiovascular

·  Cirugía general y aparato digestivo

·  Cirugía ortopédica y traumatología

·  Cirugía pediátrica

·  Cirugía plástica y reparadora

·  Cirugía torácica

·  Dermatología médico-quirúrgica y venereología

·  Medicina nuclear

·  Medicina preventiva y salud pública

·  Neumología

·  Neurocirugía

·  Neurofisiología clínica

·  Neurología

·  Obstetricia y Ginecología

·  Oftalmología

·  Oncología médica

·  Oncología radioterápica

·  Oncología y Onco-hematología infantil

·  Otorrinolaringología

·  Reumatología

·  Urología

CENTRO SANITARIO PRIVADO

Los centros sanitarios privados, tienen cada uno una cartera de servicios distinta. Además esta dependerá del seguro que tenga contratado esa persona y en su defecto del dinero que pueda pagar.

En este sentido, hablamos tanto de la atención primaria como de la especializada.